8月22日下午，無錫城建發展集團建發公司所屬財通租賃、財信保理公司2023年四級梯隊“X金計劃”培養訓練營正式開營。集團董事局主席助理、建發公司黨委書記、總經理邵建東，集團人力資源部部長、建發公司黨委委員、副總經理談薇薇，財通財信四級梯隊98人出席了開營儀式。集團所屬建發、城投、安居、城科、環保、建政停車等公司人力資源、綜合管理等相關條線分管領導、部門負責人現場觀摩。

談薇薇在開營致辭時，對公司人才工作提出“三個轉變”的期望：

一是由“相馬制”向“賽馬制”轉變，用好人才評價“度量衡”。

二是由“發散式”向“靶向式”轉變，打造人才引育“強磁場”。

三是由“課堂化”向“實戰化”轉變，搭建識別人才“比武場”。

為貫徹落實集團“6431”發展戰略及集團“133265”人才發展規劃的要求，本次訓練營將通過總結、提煉公司人才培養模型，打造“CPU”人才培養品牌和“X金計劃”四級梯隊培養計劃，充分將理論賦能、實踐提升、結果應用與全員績效管理系統無縫銜接，實行干部能上能下、員工能進能出的經營機制，營造公平、公正、公開“選育用留”全生命周期的人才管理機制，為想干事、能干事、干成事的員工提供廣闊的舞臺。

梯隊代表作表態發言 

領導為梯隊代表授旗

營長朱江帶領全體營員宣誓

與會領導共同啟動訓練營

邵建東在總結講話中對全體營員提出了三點希望：

一是提升學習意識，擁抱時代變化，既仰望星空又腳踏實地。

二是提升視野格局，練就過硬本領，既敢想敢為又善作善成。

三是樹牢規矩意識，兼顧守正創新，既守正篤行又開拓創新。

營員們演唱改編版的歌曲《少年》

開營儀式上，全體營員寫下了《致三個月以后自己的一封信》，對未來的自己提出了期許，并投遞進了時光信箱。

激揚青春，奮斗有我

此去山海，不負韶華

四級梯隊，追光前行

期待通過近3個月的定制化培訓課程及實踐經驗

見證更好的自己